Hoy nos detenemos en controlar turnos de trabajo, ya que su organización necesita de herramientas adecuadas a su complejidad y nuestra labor es informar sobre cómo garantizar el control del tiempo de trabajo en sus distintas modalidades. Según la definición legal, el trabajador por turnos es aquel que presta sus servicios en horas diferentes en un período…
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La biometría tanto por reconocimiento facial como por huella dactilar, es el sistema más difícil de engañar pese a los intentos de muchos ‘hackers’. Cuando se trata de verificar si la persona que accede a un recinto o servicio es la correcta hay sistemas, como las tarjetas de radiofrecuencia o de banda magnética, capaces…
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Controlar no solo la presencia sino también el desarrollo del trabajo de empleados cuya labor implique movimiento requiere herramientas especializadas. Se necesitan cuando por la naturaleza del trabajo o por el horario en que se realiza no es posible que un responsable de la empresa compruebe de primera mano el cumplimiento de esas tareas…
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La clave de un sistema de control de presencia reside en su software. Ya se trate de sistemas con terminal de fichaje (relojes para fichar con tarjeta o pin, lectores de huella, reconocimiento facial, etc.) o 100% digitales a través de web, lo que realmente hace el trabajo de control es el software que contabiliza…
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Tanto en una gran compañía como en un pequeño negocio, alinear los objetivos empresariales con la productividad necesaria para ejecutarlos y el respeto por los derechos de los empleados es la columna vertebral de la actividad económica. No solo se trata de cumplir con las diversas regulaciones legales aplicables a los negocios sino de…
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Algunas empresas siguen obstinadas en “bordear la ley” y cometer fraudes en varios sentidos. No solo en la calificación de los contratos que mantienen con sus empleados sino con prácticas coercitivas que obligan a estos a falsear los datos que recoge su registro diario de la jornada laboral. Los tribunales comienzan a fallar sobre…
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Hay servicios con una fecha de cumplimiento o entrega final pactada que se guían por criterios de obra final o de objetivos, y que exigen un sistema de trabajo distinto al de las rutinas ordinarias. Para culminar estos servicios se hace necesario aplicar turnos de trabajo rotativos. Por ejemplo, cuando el pago de una…
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El cuerpo empresarial español se va mentalizando poco a poco de la necesidad de registrar el horario laboral de todos sus empleados como regula el Decreto Ley 8/2019. Y decimos «poco a poco» porque todavía en los casos donde este registro ya era obligatorio antes del citado Decreto, algunas empresas optan por hacer la…
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Es la gran pregunta que cualquier emprendedor se hace en cuanto su negocio comienza a crecer y deja de ser la apuesta voluntarista de unos cuantos amigos y profesionales para convertirse en una verdadera empresa. El aumento de personal trae consigo los primeros problemas: debates internos, alguna rencilla, disputas por el reparto equitativo de…
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Nos fijamos ahora en uno de los casos que más preguntas y dudas suscita al empresario en la aplicación del decreto ley de control horario que obliga a registrar la jornada laboral. Muchos se preguntan aún cómo deben computar las pausas o tiempos de descanso y si deben también registrarse. Para contestar a esta…
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