El Análisis GAP es una de las herramientas más importantes para detectar carencias en las empresas y en sus equipos. Pero ¿por qué? Os explicamos qué es, para qué sirve, por qué resulta tan importante llevarlo a cabo y cómo se debe realizar. ¿Qué es el Análisis GAP? Gap, en lengua inglesa, puede traducirse como “brecha”.…
Desde que entrara en vigor la reforma del mercado laboral del año 2012, los empresarios y sus trabajadores pueden acordar la redistribución de las horas de la jornada habitual de manera irregular. Esto es lo que se conoce como bolsa de horas o bank of hours. Un concepto que aquí te queremos explicar, sin olvidarnos…
El concepto de comunicación interna ha cobrado una importancia capital en el mundo de los negocios. Al fin y al cabo, es aquella centrada en mantener buenas relaciones entre los trabajadores de un equipo y de una empresa en su conjunto. Por ello, aquí queremos dedicar este artículo a hablar de ella en profundidad,…
Las huellas dactilares son algo así como el código de barras que identifica a una persona, es decir, su formato es único en cada individuo. Se definen alrededor de la décima semana de gestación, y permanecen inalterables durante toda la vida. De hecho, si la piel de las yemas de los dedos sufre algún daño, la…
El team building es una herramienta empresarial que permite mejorar la cohesión, el compromiso y el trabajo en grupo. Hoy en día, las personas son el activo más importante de las organizaciones. Seleccionar y captar talento, así como aprovecharlo mediante la creación de grupos humanos competentes, es imprescindible para el éxito. Así, para optimizar el trabajo colectivo,…
Vivimos en una sociedad globalizada y moderna, donde la comunicación es parte esencial de nuestro día a día en todos los ámbitos, cobrando aún mayor importancia a nivel profesional. Por suerte, las nuevas tecnologías han logrado derribar muchos muros de incomunicación gracias a herramientas muy eficientes para llevar a cabo videoconferencias o reuniones de…
El ser humano, a lo largo de toda su historia, ha tratado de establecer determinadas rutinas mediante las cuales reducir riesgos y garantizar su supervivencia. Es algo totalmente natural. Sin embargo, lo normal es que, para triunfar en la vida y adaptarnos a nuevos entornos de trabajo, sea necesario realizar cambios radicales. Es aquí…
Todas las empresas tienen que enfrentarse recurrentemente a procesos de contratación de personal. No importa si el motivo es una ampliación de plantilla o la sustitución de trabajadores que se jubilan, que deciden cambiar de aires o que nos han encajado correctamente en el organigrama del negocio. En este sentido, el concepto de onboarding…
Mantener la motivación y, con ella, el rendimiento e índice de satisfacción de los trabajadores y los ejecutivos dentro de una empresa no siempre es fácil. Al fin y al cabo, la rutina y la falta de incentivos en determinadas situaciones puede reducir ambos aspectos y afectar negativamente sobre, por ejemplo, la química del…
Hay servicios con una fecha de cumplimiento o entrega final pactada que se guían por criterios de obra final o de objetivos, y que exigen un sistema de trabajo distinto al de las rutinas ordinarias. Para culminar estos servicios se hace necesario aplicar turnos de trabajo rotativos. Por ejemplo, cuando el pago de una…
