Gestión del absentismo laboral: todo lo que debes saber
El absentismo laboral es uno de los mayores problemas de las empresas, que puede afectar negativamente a la productividad y a la consecución de objetivos, a causa de que los trabajadores realizan menos horas de trabajo a las correspondientes en su jornada laboral.
¿Qué es absentismo laboral según la RAE?
Abstención deliberada y frecuente de acudir al trabajo.
Todo un desafío al que se enfrentan la gran mayoría de empresas, especialmente desde la llegada del teletrabajo o el modelo híbrido, el absentismo laboral puede deberse a diferentes causas, como enfermedades, accidentes, motivos personales o la ausencia no planificada de los empleados, y puede generar graves problemas en relación con la productividad y el funcionamiento de la empresa, así como en la calidad del servicio que se ofrece al cliente.
Cada día en España 1.428.904 trabajadores se ausentan de sus puestos de trabajo por motivos de salud, personales o sin causa justificada.
En este contexto, es importante que las empresas dispongan de herramientas que permitan calcular el índice de absentismo laboral, hasta el punto de que se ha convertido en una prioridad y en una obligación para aquellas organizaciones que quieran mantenerse competitivas en el mercado.
¿Qué es el índice de absentismo laboral?
El índice de absentismo laboral es una clave métrica que permite a las empresas evaluar la frecuencia y la duración de las ausencias no planificadas de sus empleados. Este índice se expresa generalmente como un porcentaje y se calcula dividiendo el número total de horas de trabajo perdidas debido al absentismo, por el número total de horas programadas de trabajo.
Cálculo de absentismo: número de horas de trabajo perdidas / número total de horas de la jornada laboral.
Un alto índice de absentismo laboral puede indicar problemas subyacentes en la organización, como una mala gestión de la salud laboral, problemas de satisfacción de los empleados o problemas de carga de trabajo. A esto hay que sumarle los altos costes económicos a largo plazo que puede generar el absentismo.
Con estos datos, identificar y abordar las causas del absentismo es esencial para mejorar la productividad y el bienestar de los empleados.
Cómo calcular el absentismo laboral
Conscientes de que es un problema en aumento que puede tener graves consecuencias para las empresas, en Cucorent disponemos de diferentes herramientas para el cálculo de absentismo laboral, con las que podrás conocer el índice de absentismo de cada uno de los trabajadores y, así, tomar las medidas necesarias para solucionar esta situación.
Contamos con sistemas de control del absentismo que permiten supervisar las entradas y salidas de los trabajadores de forma rápida, sencilla y lo más importante, en tiempo real, además de gestionar la cantidad de horas trabajadas por cada empleado.
Estos sistemas cuentan con programas informáticos que se conectan a los dispositivos de vigilancia o fichaje, permitiendo controlar la asistencia de los trabajadores con la máxima precisión por parte de los departamentos de Recursos Humanos.
Versátiles y muy fáciles de usar, una de las herramientas más completas y eficaces para controlar el absentismo laboral es JARA FP, un sistema de reconocimiento facial para el control de presencia y los accesos, a través del cual los empleados deberán fichar para entrar y salir de las instalaciones de la empresa.
JARA FP se encarga de registrar y almacenar todos los datos, pudiendo acceder a ellos en cualquier momento y descargarlos a través de TCP/IP, Wifi, RS232/485, Wiegand o un pendrive, lo que permite llevar un exhaustivo control sobre las horas trabajadas y los movimientos realizados por cada trabajador, que será clave para realizar el cálculo de absentismo.
Ya lo sabes, en Cucorent tenemos la solución que necesitas para calcular y controlar el índice de absentismo laboral en tu empresa, que podrás alquilar en función de tus necesidades. contacta con nosotros y te ofreceremos toda la información que necesitas.
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