Diferencia entre horas extraordinarias y complementarias que debes conocer
El horario de trabajo es un aspecto fundamental en la vida de cualquier trabajador, clave para establecer una rutina que se adapte a nuestras necesidades y responsabilidades, y que nos permita mantener un equilibrio entre la vida laboral y la vida personal.
Sin embargo, en ocasiones, surgen situaciones en las que las empresas realizan cambios en los horarios de sus empleados, que pueden romper por completo la rutina que tenían establecida, afectando negativamente a la conciliación.
Pero, ¿me pueden cambiar el horario de trabajo? Esta es una pregunta que muy probablemente te habrás hecho si en algún momento has sufrido una modificación en tu horario laboral de forma repentina.
Conscientes de ello, en Cucorent te vamos a contar si te pueden cambiar el horario de trabajo o no, con el objetivo de que puedas tomar las medidas necesarias en caso de que tu empresa no cumpliese con la legislación actual.
¿Es legal realizar el cambio de horario sin avisar?
Lo primero que debes saber es que la empresa no puede cambiar el horario de trabajo sin razón alguna y de un día para otro, por lo que, si te cambian el horario para mañana, estás en disposición de negarte, sin que la empresa pudiera sancionarte ni aplicar ninguna otra represalia.
La empresa solo puede cambiarte el horario de trabajo si lo hace con antelación y por una causa justificada, como podría ser la baja de otro trabajador.
Del mismo modo, tú tampoco puedes cambiarte el horario de trabajo a tu antojo, siendo obligatorio cumplir con el horario que tengas establecido en el contrato. Si necesitases cambiar tu horario por cualquier circunstancia personal, deberías solicitar dicho cambio a tu jefe o responsable de departamento, que posteriormente tendrá que aprobar o rechazar dicho cambio.
Tal y como establece la ley del Estatuto de los Trabajadores, se puede cambiar el horario de un trabajador si existen razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, siendo necesario probar dichas razones. En este caso, la empresa sí podría modificarte el horario de trabajo, siempre que te lo comunicase con la suficiente antelación.
¿Con cuánta antelación te deben avisar para cambiarte el horario?
La comunicación con antelación es un elemento crucial cuando se trata de cambios en el horario de trabajo, ya que las empresas deben cumplir con un plazo mínimo para comunicar a sus trabajadores cualquier modificación sustancial en el horario laboral, independientemente de las razones que motiven dicha modificación.
Aunque puede variar en función del contrato o del convenio colectivo, según el Estatuto de los Trabajadores, una empresa debe avisar de los cambios de horario en el trabajo con al menos 15 días de antelación. De lo contrario, independientemente de que se diesen las causas pertinentes, la empresa no podría obligarte a cambiar tu horario de trabajo si no estás de acuerdo.
En esta situación, lo más habitual es llegar a un acuerdo entre la empresa y el trabajador respecto al cambio de horario en el trabajo. Pero, en caso de que no estuvieras de acuerdo, ya sabes que podrías negarte.
¿Qué hacer si te cambian el horario de trabajo?
Si te cambian el horario de trabajo y no estás conforme, puedes impugnar el cambio de horario dentro de los 20 días hábiles siguientes para interponer la demanda correspondiente ante el Juzgado de lo Social, solicitando que sea declarada la medida realizada por la empresa como injustificada o nula.
Así mismo, en caso de que la modificación pudiera causarte un perjuicio irreparable, tendrás derecho a rescindir tu contrato de trabajo y a recibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, con un máximo de nueve meses.
En definitiva, el cambio de horario en el trabajo es legal si la empresa alega razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que pueda probar, y siempre que el preaviso se haga con al menos 15 días de antelación.
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